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2012年
| 掲載日 | ニュース元 | 内容 |
|---|---|---|
| 12/13 | 日本経済新聞 | 日本を元気にする産業技術会議 「“もの” ”こと”“ひと”づくりで日本を元気にしよう」の最終報告のなかで、人材育成や新しいことに挑戦する人を積極的に評価する組織風土を日本企業が醸成する必要性を訴えている。 。 |
【コメント】 |
組織風土を意識的に良好な方向に変え、好ましい企業文化を構築することは、時間もかかるが、企業のイノベーションを進めるには、避けて通れない。 | |

人材育成を図り、営業力アップと人事考課制度構築のシナジー効果により競争力を強化し、売上向上を実現し強い組織を作るソリューションを実施します。
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| 掲載日 | ニュース元 | 内容 |
|---|---|---|
| 12/13 | 日本経済新聞 | 日本を元気にする産業技術会議 「“もの” ”こと”“ひと”づくりで日本を元気にしよう」の最終報告のなかで、人材育成や新しいことに挑戦する人を積極的に評価する組織風土を日本企業が醸成する必要性を訴えている。 。 |
【コメント】 |
組織風土を意識的に良好な方向に変え、好ましい企業文化を構築することは、時間もかかるが、企業のイノベーションを進めるには、避けて通れない。 | |